Profesyonel iş ağı LinkedIn, dünya genelinde gerçekleştirdiği yeniden yapılanma süreciyle birlikte çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’ini işten çıkarma kararı aldı. Şirketin toplam 17 bin 500’den fazla tam zamanlı çalışanı bulunduğu göz önüne alındığında, bu kararın yaklaşık 875 kişiyi etkilemesi bekleniyor.
İşten çıkarmaların nedeni doğrudan yapay zeka ile ilişkilendirilmemekle birlikte, şirketin maliyetlerini yeniden yapılandırma ve kaynaklarını daha stratejik alanlara yönlendirme amacı taşıdığı ifade ediliyor. LinkedIn’in yeni CEO’su Daniel Shapero, şirketin bazı alanlardaki yatırımlarını azaltacağını duyurarak, pazarlama kampanyaları, tedarikçi harcamaları, müşteri etkinlikleri ve kullanılmayan ofis alanlarında küçülmeye gidileceğini bildirdi.
Ayrıca, yeniden yapılanma süreci çerçevesinde LinkedIn’in Avusturya’nın Graz kentindeki ofisinin kapatılacağı da belirtiliyor. Şirket yetkilileri, bu organizasyonel değişikliklerin LinkedIn’in uzun vadeli başarısı için gerekli olduğunu vurguladı.
Daniel Shapero, çalışanlara gönderdiği notta iş dünyasının değişen dinamiklerine dikkat çekti ve ekonomik fırsatların günümüzde önemli toplumsal meselelerden biri olduğunu belirtti. LinkedIn’in profesyoneller ve şirketler için kritik bir platform olmaya devam edeceğinin altını çizdi.
2023 yılının ilk çeyreğinde LinkedIn’in gelirleri, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 12 artış gösterdi. LinkedIn’deki işten çıkarmalar, ana şirket Microsoft’un son dönemlerdeki benzer adımlarının hemen ardından gerçekleşti. Microsoft, çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine gönüllü ayrılık paketleri sunmaya başlamıştı.
